El experto en Prevención de Riesgo Laborales precisa formación continua

¿Podrías definir la labor de IMF Business School en la PRL? ¿Cuándo surge y cómo ha evolucionado desde que se crea la entidad hasta la actualidad?
 
IMF Business School,  pretende mantenerse  como un referente en la formación integral  de la especialidad en  Riesgos laborales, creando conocimiento relevante socialmente basándonos en cuatro aspectos esenciales: internacionalización, flexibilidad, valores y emprendimiento.
La Escuela de Negocios nació con la intención de democratizar la educación superior. Cuando se creó IMF, era muy difícil encontrar un programa de posgrado que bajase de los 8.000 euros, detectamos, evidentemente que había una necesidad social importante. Empezamos a ofrecer Másteres a unos precios inferiores a la media del mercado, con unos docentes de primer nivel y con unos rigurosos criterios de calidad y muy pronto tuvimos el reconocimiento del mercado. El proyecto lo  iniciamos  en el año 2000 con muy pocos medios y mucha ilusión, hoy,  se ha convertido en una escuela con presencia en cinco países (España, Portugal, Perú, Colombia y México), que tiene acuerdos con reconocidas Universidades y que ha obtenido importantes reconocimiento de calidad y un gran número de premios a nuestra labor.

¿Qué tipo de formación imparte Grupo IMF? ¿A quién van dirigidos sus cursos o másteres? 

IMF Business School cuenta en su oferta formativa con más de 40 programas de postgrado, tanto oficiales, como profesionales y programas de experto universitario. Las áreas de conocimiento las podemos dividir entre formación de directivos en el ámbito de la gestión empresarial (Dirección de empresas, Recursos Humanos, Ciencias Sociales y Jurídicas, Marketing y Comercial) y formación de directivos en áreas técnicas (Prevención Riesgos Laborales, Calidad y Medioambiente, Ingeniería y Tecnología, y Salud y Educación)

Además, IMF Business School diseña e imparte formación a medida en empresas, acompañándolas en sus procesos de transformación, crecimiento y optimización de resultados, a través de la formación continuada de sus profesionales. Esto nos permite estar en contacto directo con las necesidades del ámbito empresarial y conocer de primera mano el talento que se demanda. 

Nuestra formación va dirigida a personas que se marcan como objetivo una promoción profesional, buscan empleo o la consecución de nuevas competencias, y quieren conseguirlo con programas adaptados a la realidad de la empresa que faciliten o mejoren su empleabilidad. Buscan una formación que les proporcione recursos y herramientas que les haga competitivos en el contexto socio laboral actual.

En este momento IMF Business School cuenta con más de 10.000 alumnos realizando formación en las diferentes especialidades ofertadas.

¿Cómo ven las empresas y trabajadores la disciplina de la prevención de los riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales es cosa de todos y quién no lo vea así, se equivoca tanto a nivel empresarial, sindical o como profesional y  trabajador.

Aunque todavía hay personas que piensa que la Prevención de Riesgos Laborales es un invento para que los empresarios gasten dinero en seguridad, y para que los trabajadores causen menos bajas laborales al año, algo que tantas pérdidas producen a las empresas. La prevención es algo mucho más serio y su objetivo final es tan simple como inequívoco: el de preservar la salud y la vida de los trabajadores en sus puestos de trabajo y mejorar en lo posible los estándares de salud y calidad  de los mismos,

¿Existe concienciación en las empresas sobre la Prevención de los Riesgos Laborales?

Naturalmente que sí, pues en la actualidad la concienciación de esta metodología cada vez es mayor y empieza a formar parte de la filosofía de muchas compañías que se preocupan de forma activa por la salud de sus trabajadores y del entorno donde desarrollan su labor.

Lo cierto es que todos, independientemente de nuestro nivel de formación y nuestra experiencia profesional, podemos sufrir un accidente grave incluso habiendo tenido la precaución de protegernos frente a esa posibilidad. Imaginen entonces el riesgo que se corre si no se tienen en cuenta los mínimos requisitos para proteger nuestra salud y nuestra vida

Por eso no nos equivocamos cuando pensamos que la prevención de riesgos laborales es algo que la empresa debe cuidar. Pero la prevención de riesgos laborales comienza por nosotros mismos basada en una premisa principal: preservar tu salud por encima de las necesidades de la empresa. Ese es el principal objetivo de la prevención, y todo trabajador está obligado a cumplirlo. Por lo tanto, todos los profesionales  tienen la obligación de proteger su salud y es tan responsable como la empresa de trabajar de forma irresponsable. Así que todos debemos grabarnos en nuestra mente una idea: "Es tan irresponsable no utilizar medidas adecuadas, como utilizarlas incorrectamente o ignorar las técnicas y los medios puestos a nuestra disposición para proteger nuestra salud en el ejercicio de nuestra labor profesional, como no exigir a la empresa dichos medios para protegerla."

¿Las compañías españolas valoran el empleo de la correcta política de aplicación de la PRL?

Desde el punto de vista de la compañía, también la prevención, además de una forma de proteger la salud de los trabajadores, es una inversión en calidad de cara a sus clientes. Porque las compañías donde la accidentalidad es alta transmiten una idea de recursos limitados o condiciones de trabajo inadecuadas. La empresa moderna hoy sabe que la prevención vende, y que un trabajador sano y en activo produce beneficios para la operatividad de la compañía, como para la satisfacción de su plantilla.

El sector empresarial español es un sector serio y responsable que cada vez prepara y planifica sus campañas de prevención de riesgos laborales, pero que no debe relajarse a pesar de la crisis que ha estado soportando en nuestro mercado, porque en la actualidad es un sector competitivo con gran parte de su actividad en los mercados exteriores.

Así pues, como trabajadores debemos conocer que existen derechos y obligaciones. Estamos obligados conocerlos y a aplicar los medios para proteger nuestra salud, y a exigir a nuestras empresas que se preocupen de poner los medios necesarios en materia de PRL.
Como empresas estamos obligados a facilitar a los trabajadores formación y medios para proteger su seguridad y su salud y a exigirles que apliquen correctamente las medidas preventivas.

¿Cómo ve el futuro de los profesionales de la prevención en nuestro mercado?

Sólo se puede ver de una forma,  con formación y una actualización constante de sus conocimientos, el experto en PRL debe ir  por delante de los planes preventivos estándares que implemente su compañía que se ajusten exclusivamente a las exigencias legales del momento. 
Es importante que tenga suficiente formación para que en cada momento adopte las medidas más oportunas para su empresa y para sus trabajadores, por eso la formación continua en esta disciplina tiene que ser una constante para prevenir, y nunca mejor dicho, cualquier contingencia que pueda aparecer en el devenir diario de la actividad de la empresa.

Por eso desde IMF Business School, abogamos por una adecuada formación que ayude a los futuros profesionales y que actualice a los responsables de estas  áreas en las actividades de las empresas. En nuestra organización manejamos dos especialidades. Por un lado, el Máster en peritaje judicial y auditoría en PRL, que requiere para acceder al mismo, contar con una titulación universitaria o experiencia profesional acreditada. Y otro  que es el Máster en PRL para Técnicos Superiores de la especialidad, ya que supone una titulación de postgrado, con titulación oficial de la Universidad Camilo José Cela y expedido por el Ministerio de Educación, ajustado al Plan Bolonia.

Para acceder al mismo se requiere titulación universitaria y título de Técnico Superior en PRL.