Jornada PRL: Responsabilidad psicosocial e innovación. Buenas prácticas en la gestión de los riesgos psicosociales

El estrés laboral y los riesgos psicosociales tienen un enorme impacto económico para las empresas y para las personas que forman parte de ellas. Estas consecuencias no sólo incluyen la pérdida de jornadas de trabajo, sino también costes indirectos, difíciles de valorar, pero de gran relevancia en los resultados de las empresas y en su capacidad para afrontar los retos de los mercados actuales: baja calidad de las decisiones, errores, peores relaciones interpersonales, falta de creatividad y capacidad de adaptación, desmotivación, etc.

Las actuaciones de muchas de las organizaciones excelentes e innovadoras incorporan a su esencia la responsabilidad social, y especialmente la más cercana, la responsabilidad con las personas que forman parte de ella y de su entorno social más próximo. Estas organizaciones incorporan políticas de conciliación e igualdad y modelos de gestión que tienen en cuenta el bienestar y el crecimiento de las personas como una estrategia para fortalecer el potencial y el capital intelectual de la organización y poder adaptarse de manera sostenible al mercado. Estas organizaciones resilentes afrontan las dificultades con espíritu de superación, valorándolas como un reto y una oportunidad de crecimiento y saben que para lograrlo es necesario el compromiso de las personas.

Por otro lado, una nueva visión innovadora y positiva está enriqueciendo la prevención de riesgos psicosociales, aportando evidencias de que no sólo hay condiciones de trabajo que pueden afectar desfavorablemente a la salud, sino que también hay una serie de factores y condiciones de trabajo que tienen un efecto positivo sobre la salud. Potenciar estas condiciones favorables contribuye a un mayor bienestar de los empleados y disminuye los efectos negativos de otras condiciones psicosociales difíciles de controlar.

Estas nuevas perspectivas psicosociales que parten del papel fundamental de la gestión de las personas para innovar y buscar la excelencia de la organización, son la principal fuente de inspiración del proyecto R3.0 Psicosocial y de esta jornada. Esperamos que las ideas aportadas por profesionales de reconocido prestigio como José María Peiró o Edita Olaizola y las experiencias de organizaciones como Microsoft, MC Mutual o del Departament de Benestar i Família de la Generalitat sean de su interés y sirvan de inspiración en la gestión de la responsabilidad psicosocial de su empresa.