La empresa no debe permitir empleados “adictos al trabajo”
La empresa no debe permitir empleados “adictos al trabajo”
Martes, 4 Octubre 2016
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Entrevista a Encarnación Tato por Estrella Nieto
Licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Santiago de Compostela. Doctora en Medicina por la Universidad Complutense de Madrid. Especialista en Bioquímica Clínica tras realizar período de residencia en el Hospital Universitario La Paz de Madrid. Especialista en Medicina del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Prevención de Riesgos Laborales y Técnico superior de Riesgos Laborales con las especialidades de Higiene Industrial, Seguridad Laboral y Ergonomía y Psicosociología. Máster en Dirección de Servicios de Prevención. Auditor de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. OHSAS. Experto en Planes de Movilidad. Directora del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Servicios Médicos de Accenture en España y con responsabilidades en diferentes países de África, Portugal e Israel.
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¿Qué hacen las empresas para ayudar a los empleados a alcanzar el estilo de vida más beneficioso para su salud?
Los empleadores empiezan a reconocer la ventaja competitiva que les puede proporcionar un entorno laboral saludable, para ello es esencial fomentar los ambientes de trabajo seguros y saludables ligando la sostenibilidad a cada área del negocio.
Encarnación Tato de Accenture imparte la conferencia "Best Practice en el grupo Accenture"en el XVI International Conference on Occupational Risk Prevention ORP2016
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