Introducción
- El cáncer es una de las causas principales de muerte alrededor del mundo. En 2012, hubieron 14 millones de casos nuevos y 8,2 muertes relacionadas con el cáncer.
- El número de casos nuevos de cáncer aumentará a 22 millones en las siguientes dos décadas.
- Más de 60 por ciento de los nuevos casos de cáncer en el mundo tienen lugar en África, Asia, Sudamérica y Centroamérica; 70 por ciento de las muertes por cáncer en el mundo también ocurren en estas regiones.
- Se prevé que los cánceres más comunes en 2016 serán el cáncer de seno, el cáncer de pulmón y bronquios, el cáncer de próstata, el cáncer de colon y recto, el cáncer de vejiga, el melanoma de piel, el linfoma no Hodgkin, el cáncer de tiroides, el cáncer de riñón y pelvis renal, la leucemia, el cáncer de endometrio y el cáncer de páncreas.
El Servicio de Salud Laboral de Hewlett Packard Enterprise, basándose en dichas estadísticas y en las encuestas de salud, decide implantar un programa innovador en la Empresa, el programa: Hewlett Packard Enterprise vence al Cáncer. Dentro de la planificación, decidimos tener en cuenta los tipos de cáncer más frecuentes y crear diferentes actividades relacionadas con cada uno de ellos, para un mayor beneficio, información y formación a los Empleados.
Objetivos
La Salud en el entorno de Trabajo como Objetivo prioritario y permanente.
- Contribuir proactivamente a hacer de Hewlett-Packard Enterprise, una Organización reconocida y comprometida, con los valores de la Salud y Seguridad, dentro de un entorno saludable.
- Informar a los Empleados de la epidemiología, causas, prevención del cáncer
- Realización de pruebas para diagnóstico precoz de diferentes tipos de cáncer
- Educación en promoción y prevención de la salud con consejos, libros especializados en cáncer y potenciar los hábitos saludables.
Área sobre la que actúa:
- Acciones en salud individual para el diagnóstico precoz
- Participación en la Comunidad: dar información con material gráfico (libros, folletos) para que puedan comunicarlo a su entorno cercano.
Programa de promoción y educación para la salud dirigido a todos los Empleados de Hewlett-Packard Enterprise
Metodología
Antes de iniciar las campañas que componen el programa, se imparten una serie de charlas para sensibilizar a los Empleados sobre la epidemiología del cáncer, los riesgos de padecer un cáncer y los hábitos de vida saludables como método de prevención. Las charlas impartidas son:
- Charla sobre hábitos saludables y dieta anti-cáncer
- Charla de prevención del cáncer de mama y cáncer colorrectal
- Charla sobre prevención de virus de papiloma humano y cáncer de útero/cérvix.
El programa de salud se divide en varias fases o campañas de salud:
1. Diagnóstico precoz de cáncer de próstata: dirigida a todos los Empleados varones, mayores de 35 años. Se realiza comunicación de la campaña mediante mail de comunicación interna y folletos informativos. Tras el envío de la campaña, se cita a todos aquellos Empleados que han aceptado inscribirse. En la visita médica se les realiza historia clínica (con antecedentes personales, familiares, laborales y hábitos de vida). Se les realiza el PSA como test de screening. Una vez obtenido el resultado, se cita de nuevo al Empleado, se le informa del resultado y se le da un informe personalizado. Si el resultado del PSA resulta positivo, se le solicita una ecografia vesico prostática y se deriva al Empleado al Urólogo para seguimiento y/o tratamiento. Además, se obsequia al Empleado con libros de carácter científico, subvencionados por Hewlett Packard Enterprise sobre los distintos tipos de cáncer, para que puedan informar, no sólo al Empleado, sino también a su entorno más cercano con quien puede compartirlos.
2. Diagnóstico precoz de cáncer colorrectal: dirigida a todos los Empleados. Se realiza comunicación de la campaña mediante mail de comunicación interna y folletos informativos. Tras el envío de la campaña, se cita a todos aquellos Empleados que han aceptado inscribirse. En la visita médica se les realiza historia clínica (con antecedentes personales, familiares, laborales y hábitos de vida). Se les realiza el test de sangre oculta en heces como test de screening. Una vez obtenido el resultado, se cita de nuevo al Empleado, se le informa del resultado y se le da un informe personalizado. Si el resultado del test resulta positivo, se le solicita una colonoscopia y se deriva al Empleado al Médico Especialista para seguimiento y/o tratamiento, en base al resultado de la prueba. Además, se obsequia al Empleado con libros de carácter científico, subvencionados por Hewlett Packard Enterprise sobre los distintos tipos de cáncer, para que puedan informar, no sólo al Empleado, sino también a su entorno más cercano con quien puede compartirlos.
3. Diagnóstico precoz de cáncer de mama: dirigida a todos los Empleados. Se realiza comunicación de la campaña mediante mail de comunicación interna y folletos informativos. Tras el envío de la campaña, se cita a todos aquellos Empleados que han aceptado inscribirse. En la visita médica se les realiza historia clínica (con antecedentes personales, familiares, laborales y hábitos de vida). Se les realiza exploración clínica realizada por médicos expertos. Tras la exploración, y en base a la historia clínica, se solicitan pruebas como ecografía mamaria, mamografía, resonancia magnética o test genético BCRA1/BCRA2. Una vez obtenidos los resultados de las pruebas, se cita de nuevo al Empleado, se les informa del resultado y se les da un informe personalizado, derivando al Médico Especialista en función de los hallazgos encontrados. Además, se obsequia al Empleado con libros de carácter científico, subvencionados por Hewlett-Packard Enterprise sobre los distintos tipos de cáncer, para que puedan informar, no sólo al Empleado, sino también a su entorno más cercano con quien puede compartirlos.
4. Campaña prevención de cáncer de útero/cervix: : dirigida a todos los Empleados. Se realiza comunicación de la campaña mediante mail de comunicación interna y folletos informativos. Tras el envío de la campaña, se cita a todos aquellos Empleados que han aceptado inscribirse. En la visita médica se les realiza historia clínica (con antecedentes personales, familiares, laborales y hábitos de vida). Se les informa de la vacuna del virus del papiloma humano y se ofrece vacunación completa y gratuita a todos los Empleados que lo soliciten. Además, se obsequia al Empleado con libros de carácter científico, subvencionados por Hewlett-Packard Enterprise sobre los distintos tipos de cáncer, para que puedan informar, no sólo al Empleado, sino también a su entorno más cercano con quien puede compartirlos.
5. Deshabituación tabáquica/prevención cáncer de pulmón: dirigida a todos los Empleados. Se realiza comunicación de la campaña mediante mail de comunicación interna y folletos informativos. Tras el envío de la campaña, se cita a todos aquellos Empleados fumadores que han aceptado inscribirse y desean dejar el hábito tabáquico. En la visita médica se les realiza historia clínica (con antecedentes personales, familiares, laborales y hábitos de vida). Se les informa, asesora y se les recomienda la medicación que se considera oportuna, citando al Empleado cada 15 días para seguimiento de la deshabituación. Se les realiza una coximetría quincenalmente para comprobar el estado inicial y final, que ayuda al Empleado a seguir colaborando en su cesación tabáquica. Además, se obsequia al Empleado con libros de carácter científico, subvencionados por Hewlett Packard Enterprise sobre los distintos tipos de cáncer, para que puedan informar, no sólo al Empleado, sino también a su entorno más cercano con quien puede compartirlos.
Planificación e implantación
El programa de prevención del cáncer comienza en el 2014 con la planificación de las charlas anteriormente comentadas. La ejecución de las campañas comenzaron en 2014 y se continuaron durante 2015. La planificación fue la siguiente:
1. Charlas sobres prevención del cáncer: (de carácter anual)
*21 abril: charla sobre cáncer de mama y cáncer colorrectal
*19 de mayo: charla sobre hábitos de vida saludables y dieta anti-cáncer
*10 junio: charla sobre prevención virus papiloma humano/cáncer de útero/cervix.
Las campañas sobre la prevención de los diferentes tipos de cáncer que tuvieron lugar tras las charlas fueron planificadas de la siguiente manera:
2. Campañas de prevención del cáncer
*Campaña de prevención de cáncer de próstata y colorrectal: durante los meses de abril, mayo y junio. La cita médica, visita, la realización de la historia clínica y la valoración de pruebas e informes médicos fueron realizadas por los Médicos especialistas en Medicina del Trabajo.
Los tests diagnósticos (PSA y test de sangre oculta en heces) fueron realizados por las Enfermeras del Trabajo del Servicio Médico de la Empresa. Todas las pruebas médicas fueron subvencionadas por la Empresa.
*Campaña de prevención de cáncer de mama: durante el mes de mayo. La cita médica, visita, la realización de la historia clínica y la valoración de pruebas e informes médicos fueron realizadas por los Médicos especialistas en Medicina del Trabajo, con experiencia en la Unidad de mama. Todas las pruebas médicas fueron subvencionadas por la Empresa.
*Campaña de prevención de cáncer de pulmón/deshabituación tabáquica: durante los meses de mayo y junio. La cita médica, visita, la realización de la historia clínica, cooximetría, seguimiento y tratamiento fueron realizados por los Médicos especialistas en Medicina del Trabajo.
*Campaña de prevención de virus del papiloma humano/cáncer de cervix/útero: durante el mes de junio. La cita médica, visita, la realización de la historia clínica y la valoración de indicaciónde vacuna frente al virus fueron realizadas por los Médicos especialistas en Medicina del Trabajo. Todas las vacunas administradas fueron subvencionadas por la Empresa.
Todas las campañas fueron ejecutadas por los profesionales del servicio de Salud Laboral de la Empresa.
Para la impartición de las charlas, se contó con la colaboración de Expertos Oncólogos en las temáticas comentadas.
Los recursos materiales utilizados fueron adquiridos mediante los servicios de prevención ajenos concertados o mediante laboratorios farmacéuticos.
Actualmente, todas las campañas están finalizadas. Sólo se mantiene el seguimiento de algunos Empleados en deshabituación tabáquica.
En primer lugar, se muestran los resultados de los asistentes a las charlas impartidas:
*Charla sobre cáncer de mama y cáncer colorrectal: Asisten 55 Empleados
*Charla sobre hábitos de vida saludables y dieta anti-cáncer: Asisten 82 Empleados
*Charla sobre prevención virus papiloma humano/cáncer de útero/cervix: Asisten 77 Empleados
A continuación se exponen los resultados obtenidos en cada campaña del programa:
*Campaña de prevención de cáncer de próstata: se inscribieron en la campaña 37 Empleados varones, entre 34 y 58 años. Se realizó el PSA a todos los Empleados. Se tomaron como valores de referencia los límites superiores de PSA según la edad, en base a los datos del Instituto Nacional del Cáncer (40-49 años, valor límite 2,5 ng/ml; 50-59 años, valor límite 3,5 ng/ml). Los resultados globales mostraron 35 pruebas negativas y dos tests positivos, actualmente bajo estudio.
*Campaña de prevención de cáncer colorrectal: se inscribieron en la campaña 95 Empleados entre 27 y 58 años, 47 mujeres y 48 varones. Se realizó el test de sangre oculta en heces a todos los Empleados. Los resultados obtenidos mostraron 89 pruebas negativas y seis tests positivos, dos con colonoscopia negativa y 4 de ellos, actualmente bajo estudio.
*Campaña de prevención de cáncer de mama: se inscribieron en la campaña 34 Empleados entre 29 y 55 años, 33 mujeres y un varón. Se realizó la exploración médica y se solicitaron las pruebas médicas en base a la última visita a Ginecología, hallazgos encontrados, edad, antecedentes. Se realizó un informe individual a cada Empleado y se cuantificó el riesgo de padecer un cáncer de mama con el test basado en factores de riesgo personales y familiares del Instituto Nacional del Cáncer, informando al Empleado en su informe, el riesgo individual de padecer un cáncer de mama y los consejos que pueden ayudar a prevenirlo. 16 mujeres fueron derivadas al Médico Especialista de Unidad de Mama para valoración de hallazgos patológicos encontrados. Actualmente, 7 de ellas permanecen en seguimiento.
*Campaña de prevención de cáncer de pulmón/deshabituación tabáquica: se inscribieron en la campaña 10 Empleados entre 34 y 53 años, 3 mujeres y 7 varones. Se realizaron visitas médicas individualizadas a todos los Empleados que solicitaron inscribirse a la campaña. Se realizó cooximetría quincenal, consejo, seguimiento y tratamiento. Actualmente, 7 Empleados continúan sin fumar después de seis meses de dejar el hábito y dos continúan en seguimiento por parte del servicio de Salud Laboral.
*Campaña de prevención de virus del papiloma humano/cáncer de cervix/útero: se inscribieron en la campaña 77 Empleados entre 30 y 55 años, 65 mujeres y 12 varones. Se realizaron visitas médicas individualizadas a todos los Empleados que solicitaron vacunación de virus del papiloma. Actualmente se está procediendo a la vacunación de los Empleados.
Ha sido un Programa complicado de implementar en la Empresa por la tremenda repercusión social, familiar y laboral que tiene y por la sensibilidad que representa, ya que siempre hay amigos, familiares, Empleados que conocen casos de cáncer cercanos y que han dejado una gran impronta psicológica.
Por este motivo, teníamos que ser cuidadosos en la implantación, enfocar la información de forma adecuada y asociarlo al programa psicosocial que se realiza en nuestra Empresa.
El feedback de los Empleados fue muy positivo, por la información, la dedicación y el cariño dedicado en cada fase del programa y por la innovación, ya que no se encuentran Empresas que realicen este tipo de programas, que no están dirigidos ni basados en una reducción clara de absentismo laboral.
Por todos estos motivos, el programa de prevención del cáncer que comenzó como un programa piloto, se continuará realizando, con nuevas campañas, ampliando la información y la comunicación, aportando resultados y datos obtenidos.
El modelo de cultura en promoción y educación para la salud de nuestros Empleados se basa en la implantación de programas de salud en las tres esferas de bienestar definidas por las Organización Mundial de la Salud (OMS): psíquica, física y social.
La duración de cada programa o intervención en la salud de los Empleados es anual y se renuevan, mejoran e implementan según los datos obtenidos, por ejemplo, de los exámenes de salud; los recursos disponibles, las necesidades o peticiones de los Empleados y/o Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud y los estudios epidemiológicos poblacionales y nacionales.
Esta dedicación a los programas, sumada al apoyo de la Dirección y a la alta participación y respuesta de los Empleados, es por lo que nos esforzamos en que cada año mejoremos en nuestra actividad.
Para poder implantar todos los programas de salud en la Empresa, desde el inicio se realizan reuniones internas semanales entre los miembros del equipo, con el fin de determinar la estructura, organización y gestión de todas las actividades.
Además de dichas reuniones, se mantiene informado a los Comités de Seguridad y Salud, Recursos Humanos y a los Delegados de Prevención en las reuniones trimestrales; y se realizan también reuniones extraordinarias no planificadas si surgen nuevos retos, contratiempos, etc.
Hay que añadir que todos los Empleados de la Compañía están involucrados desde el inicio de la planificación de las campañas, tanto es así, que cada vez que se finaliza un programa o campaña de salud, se envía una encuesta de satisfacción al Empleado, donde se incluye una pregunta acerca de los programas o campañas que les gustaría que el Servicio Médico realizara el año siguiente. Este es uno de los puntos clave que se tienen en cuenta a la hora de planificar la promoción de la salud en Hewlett-Packard Enterprise.
Programas como el de prevención del cáncer, son programas que engloban charlas informativas que son fáciles de gestionar e impartir y que al Empleado le suponen un gran valor añadido y un beneficio en cuanto a información para él y para su entorno cercano, sensibilizando a la población de la situación actual del cáncer y de cómo prevenirlo.
Las pruebas y tests diagnósticos utilizados en las campañas son pruebas que están al alcance de cualquier servicio de Salud laboral de cualquier compañía, y si se hacen con sentido y prescritas o recomendadas por un equipo médico e interpretadas y valoradas adecuadamente, hacen que se obtengan varias ventajas, una de ellas, el beneficio para el Empleado y la aportación a la Empresa como entorno saludable,y por otro lado, una buena gestión de recursos enfocados y dirigidos de forma adecuada.
Desde Hewlett-Packard Enterprise, estamos orgullosos de haber realizado este programa que se basa en la petición de nuestros Empleados y en la epidemiología del cáncer. El hecho de no basarlo en una mera intención de reducción de absentismo en la Empresa y los resultados obtenidos y la continuidad del programa en los próximos años, con capacidad de mejora y abarcando los tipos más frecuentes de cáncer, hacen que este Programa sea innovador en Promoción de las salud.
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