E: ¿Por qué una norma internacional ISO para la seguridad y salud laboral?

MS: Fundamentalmente porque cada año se producen más de 2,3 millones de fallecimientos a causa de un accidente o enfermedad laboral, según datos de la Organización Internacional del Trabajo. Por ello ya son muchas las empresas que están preocupadas por la seguridad de sus empleados: realizando la Auditoría Reglamentaria, una herramienta que permite a las organizaciones cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales; o yendo más allá, implantando un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según el referencial OHSAS, voluntario. 

Para dar un paso más en las herramientas a disposición de las organizaciones, dirigidas a prevenir riesgos laborales, cerca de 100 expertos de 70 países están trabajando en la elaboración de la futura ISO 45001, la primera Norma internacional desarrollada en el seno de ISO (Organización Internacional de Normalización) sobre Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre ellos, participan expertos de AENOR, como entidad legalmente responsable del desarrollo de las normas técnicas en España, y representante nacional ante los organismos internacionales y europeos de normalización. La ISO 45001 ayudará a las organizaciones a prevenir riesgos laborales y aquellos relacionados con la salud, apostando por la mejora continua..

AENOR, como entidad de certificación de referencia en España, tiene vigentes unos 1.500 certificados conforme al estándar OHSAS, tanto a organizaciones de España como de otros países.

E: ¿Cuál es el calendario previsto hasta la publicación de la futura ISO 45001? ¿Sustituirá esta norma al estándar OHSAS 18001?

MS: La elaboración de esta Norma comenzó en el año 2013 y podría ver la luz en 2017, si se cumple el calendario previsto y se superan los periodos de votación por los países. El 12 de febrero se publicó el Borrador  de Norma Internacional ISO/DIS (Draft International Standard) en español, habiendo estado abierto a los comentarios de todos los interesados. El ISO/DIS se sometió a votación el pasado 12 de mayo, por parte de todos los países participantes, entre ellos AENOR. El proyecto recibió el apoyo del 71% de los países pero hubo un 28% de votos negativos, cuando el máximo es el 25%. El resultado hace preciso generar una nueva versión del documento para votación.

La publicación de la ISO 45001 no supondrá la anulación automática del referencial OHSAS 18001, que seguirá vigente mientras la organización que lo gestiona no disponga lo contrario. 

E: ¿Qué mejoras significativas aporta la ISO 45001 en la prevención de riesgos laborales?

MS: La futura ISO 45001 está basada en referenciales ampliamente reconocidos, como OHSAS 18001. Entre los principales avances, pone más énfasis en el contexto de la organización y la gestión del riesgo y refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Da un papel destacado a la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión, como garantía de éxito.

Además, la futura ISO 45001 presentará la denominada Estructura de Alto Nivel, común a los Sistemas de Gestión descritos en normas internacionales (como la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, ISO 14001 de Gestión Ambiental, etc.) lo que favorecerá la integración y la implantación de dichos sistemas de gestión. Por último no nos olvidemos de que esta norma está destinada para aplicarse a cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza.

Las ventajas de la aplicación de la ISO 45001 serán numerosas, aunque pueden resumirse en las siguientes: contribuirá a disminuir los riesgos y, por tanto la siniestralidad laboral; creará mejores condiciones de trabajo y, en consecuencia, aumentará la productividad; ayudará a cumplir con la legislación en materia de prevención y fomentará una cultura preventiva mediante la integración de la prevención en la gestión general de la empresa.

E: ¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para obtener la certificación de AENOR como Empresa Saludable?

MS: El modelo concibe una empresa saludable como aquélla en la que sus integrantes colaboran para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del espacio de trabajo, dentro de un proceso de mejora continúa considerando los siguientes aspectos: la salud y la seguridad dependen del entorno físico del trabajo; la salud, seguridad y bienestar dependen del entorno psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del trabajo, riesgos emergentes y la cultura empresarial; los recursos de salud en el espacio laboral; y las formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y los otros miembros de la comunidad.

El modelo se ha realizado como una “norma” de sistemas de gestión, basada en la experiencia de otros sistemas. Al tratarse de entornos laborales se ha trabajado con ahínco en su compatibilidad e integración con OHSAS 18001. Pero teniendo en cuenta su enfoque a la sostenibilidad, a la participación de la empresa en la comunidad con políticas de salud que impacten en el entorno, también es una herramienta integradora de otros sistemas de gestión certificables como ISO 14001, en el ámbito medioambiental, SR10 de responsabilidad social corporativa, e incluso la 9001 para la gestión de la calidad en el servicio prestado, entre otros.

El SIGES además se fundamenta en datos epidemiológicos, es decir, las estrategias emprendidas por la organización exigen una correcta identificación de los factores que influyen en los entornos de trabajo saludables y deben ser acordes a las necesidades de cada empresa. 

E: ¿Qué ventajas confiere a una Organización una certificación externa? 

MS: La certificación es una forma de asegurar que la organización ha implementado un sistema para la gestión de los aspectos pertinentes de sus actividades, en línea con su política. Proporciona una demostración independiente de que el sistema de gestión cumple con los requisitos establecidos en la norma, modelo o estándar de referencia, es coherente con la política y objetivos de la organización, se ha implementado y se demuestra eficaz. Como consecuencia de lo anterior, la certificación aporta valor a la organización, a sus clientes y a las partes interesadas.

AENOR ha concedido los primeros 40 certificados de Empresa Saludable a organizaciones de distintos tamaños y sectores de actividad. 

Marta Serrano formará parte de la Mesa Redonda "Healthy Workplaces, quiero trabajar contigo" del Lean  ORPconference.